签三方协议=签劳动合同？应届生尚未毕业能“提前上班”吗？法院指出

且仅签订(qiāndìng)“三方协议” 双方(shuāngfāng)是否存在劳动关系？ 四川省成都市青羊区人民法院(rénmínfǎyuàn) 未签劳动合同(láodònghétóng)二倍工资 某高校应届毕业生(bìyèshēng)田某与某科技公司签订“三方协议”，协议载明田某毕业时间(shíjiān)为2022年6月(yuè)，培训期间待遇(dàiyù)为2300元/月。双方签订《员工学习、培训服务协议》，田某于同年3月21日开始接受培训。 培训期间，该(gāi)公司向田某支付3月至8月工资(yuègōngzī)共计1.3万余元，但一直未签订劳动合同，也未为田某购买社会保险。 同年9月22日(rì)，田某以公司(gōngsī)未足额发放工资、未缴纳社会保险、未签订劳动合同侵害其合法权益为由，向公司提出离职，同时申请劳动仲裁。后(hòu)双方均不服仲裁裁决，分别向法院提起诉讼。 田某认为，其与某科技公司(gōngsī)(gōngsī)在2022年3月21日至9月22日期间存在(cúnzài)劳动关系，某科技公司应支付扣发的工资、二倍工资、经济补偿金等共计5.5万余元。 某科技公司辩称，田某系未毕业的在校(zàixiào)大学生，且尚未完成培训，双方不存在劳动(láodòng)关系，无须支付二倍工资(gōngzī)，公司已足额支付培训期间工资，无须另付其他款项。 法院(fǎyuàn)：双方存在劳动关系 法院审理后认为，田某已基本完成学业，加盖学校印章确认的“三方协议”已表明(biǎomíng)其为适格的劳动合同(láodònghétóng)主体，参与劳动关系(guānxì)不应受限。田某参与公司培训、接受管理，公司支付培训期工资，表明双方(shuāngfāng)之间存在劳动关系。 此外，法院认为，某科技公司未(wèi)与田(tián)某签订劳动合同，且并未给田某缴纳社会保险(shèhuìbǎoxiǎn)，田某有权解除双方劳动合同并要求公司支付经济补偿。 最终，法院判决某科技(kējì)公司应向田某支付2022年4月(yuè)21日至9月22日间未签订(qiāndìng)书面劳动合同二倍工资差额，并向田某支付2022年9月的工资。 田某不服一审判决，提出(tíchū)上诉。成都市中级人民法院二审维持原判。 是否建立劳动关系可以从主体资格、双方合意(héyì)及人身、经济从属性(cóngshǔxìng)等方面进行综合判断。 现行法律并未排除成年学生(xuéshēng)的就业资格，以(yǐ)勤工俭学或完成学业为目的在企业实习(shíxí)，不宜认定双方存在劳动关系。而应届毕业的大学生与用人单位(yòngréndānwèi)签订“三方协议”，接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作并领取劳动报酬，即成立劳动关系。 在双方存在劳动关系的前提下，用人单位应及时(jíshí)与大学毕业生签订劳动合同(láodònghétóng)。大学生即将毕业时签订的“三方协议(xiéyì)”与劳动合同在签订主体、合同性质、主要内容等方面均有明显差异，二者存在本质区别。 因此，“三方(sānfāng)协议”并不能(bùnéng)等同、替代劳动合同，用人单位未与应届大学毕业生签订书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同的(de)二倍工资。 面向企业，面向工会，为(wèi)亿万职工(zhígōng)服务，宣传工人阶级创造性劳动和先进人物光辉思想。 公众(gōngzhòng)号 （关注(guānzhù)工人日报微信）